سمارت اتش سي ام

خريطة الموقع

SmartHCM respects your need for Online Privacy

مرحبًا بكم في صفحة خريطة موقعنا! تم تصميم هذه الصفحة لمساعدتك على التنقل عبر موقعنا بسهولة. ستجد أدناه قائمة منظمة بجميع الأقسام والصفحات الرئيسية المتوفرة على موقعنا. انقر فوق أي رابط للانتقال مباشرة إلى تلك الصفحة.

SmartHCM Modules | Best HRMS Globally
Best HR Payroll Software in Saudi Arabia 2024
Best HR Payroll Software in Pakistan
Home for Test
خدمات
إعلان
النشرة الإخبارية
حياة مهنية
الشروط والأحكام
عملاء سمارت اتش سي ام
اتفاقية ملفات تعريف الارتباط
كن شريكنا
دراسة الحالة
اتصال
الأسئلة الشائعة
الشهادات - التوصيات
التوبيخ اللفظي
الانتقام
هيكل التقارير
إجازة مدفوعة الأجر
الأجر التكميلي
ملخص الفصل
تجميد التوظيف
تخطيط الخلافة
المبادرات الاستراتيجية
الموظف القانوني
الاستقطاعات القانونية
المزايا القانونية
جائزة سبوت
مصدر الإيجار
هيكل بسيط
التحول التفاضلي
الدفع نصف شهري
فرق ذاتية الإدارة
نسبة الاختيار
العمالة الموسمية
قول عن الأجر
نقطة منتصف الراتب
تجميد الرواتب
تحديد الحجم المناسب
الإيرادات لكل موظف بدوام كامل
الدفع الرجعي
مكافأة الاحتفاظ
التوظيف الانتقالي
التغيير التحويلي
عائد الاستثمار في التدريب
تحليل احتياجات التدريب
إجمالي النقد المستهدف
حان وقت الإنتاجية
حان وقت التوظيف
الوقت لملء
إجازة بديلة
موظف مؤقت
العمل عن بعد 
مكافآت ملموسة
إدارة المواهب
الحراك الاجتماعي الصاعد
تحسين المهارات
إجازة غير مدفوعة الأجر
مشقة غير مبررة
إنهاء طوعي
المزايا الطوعية
الأجر المتغير
نطاقات الرواتب
سلوك العمل
تعديل الراتب
أتمتة القوى العاملة
موظف ذو راتب
إجازة دراسية
لجنة المكافآت
مكافأة النقل
القيادة العلائقية
معدل الأجر
انتشار النطاق
الحد الأقصى للمدى
تحويل إجازة مدفوعة الأجر
استحقاق الإجازة المدفوعة مقدمًا
الربح لكل موظف
التدخلات العملية
فترة الاختبار
الدفع المميز
الخصومات قبل الضريبة
طريقة عامل النقطة
وظائف ذوي الياقات الوردية
إجازة شخصية
أجر ثابت
الإجراءات التأديبية
مكافأة الأداء
قاموس الموارد البشرية
عمليات الأشخاص
تقييم الأقران
عقد الإيجار
موظف متعاقد
التكلفة لكل إيجار
معدل نمو الموظفين
شكاوى الموظفين
الراتب العاطفي
الصراع غير الوظيفي
الهيكل القسمي
التنوع والمساواة والإدماج والانتماء
معاملة غير متجانسة
إجازة اختيارية
مزايا تقديرية
المخالفة التأديبية
تقرير مباشر
التوظيف المباشر
الأجر التفاضلي
التقسيم الإداري
القيادة التفويضية
الهيكل التنظيمي اللامركزي
التحقق السيبراني
الإطار الثقافي
إضافة الثقافة
التزلج على الألواح
الصراع الوظيفي
الدفع المسبق
مزايا هامشية
معدل ضربات القلب الكسري
الرسمية
النموذج 1096
التصنيف القسري
حالة قانون معايير العمل العادلة
إجازة عائمة 
خطة المزايا المرنة
الهيكل التنظيمي المسطح
جريمة تستوجب الفصل
القيادة التيسيرية
المكافآت الخارجية
الموظف المعفي
الحالة الوظيفية
اقتراح قيمة الموظف (EVP)
مدة عمل الموظف
العلاقات مع الموظفين
قيمة حياة الموظف (ELTV)
ضغط الدفع
القيادة التشاركية
الدفع مقابل الأداء
مجموعة الدفع
نموذج GRPI
الإجمالي
الأجور الإجمالية
سوء السلوك الجسيم
وظائف ذوي الياقات الرمادية
الأصفاد الذهبية
الفوارق الجغرافية في الأجور
المشاركة في الأرباح
الهيكل التنظيمي الوظيفي
تحليل وظيفي وظيفي
مزيج الدفع
الرؤية والرسالة والقيم
التغيير المستمر
الالتزام بالاستمرار
عامل مؤقت
التوظيف الطارئ
نهج الطوارئ
أجر العمل الإضافي
الثقة التنظيمية
السياسة التنظيمية
التصميم التنظيمي المعاصر
تحسين التنظيم
التفريغ البناء
المعايير التنظيمية
مشروع التطوير التنظيمي
أجور تنافسية
الأجر على أساس الكفاءة
التطوير التنظيمي
التصميم التنظيمي
الهيكل التنظيمي العضوي
الميزانية التشغيلية
التوجيه
الدفع عند الطلب
فترة إشعار
إجازة تعويضية
الالتزام المعياري
تنظيم الشبكة
الموظف غير المعفي
العوامل القابلة للتعويض
صافي الأجر
الاحتفاظ بالإهمال
الإهمال في التوظيف
ملاحظات متعددة التصنيفات
التنظيم المعياري
فترة الدفع الشهرية
جوائز الإنجازات
أجر الاستحقاق
زيادة الجدارة
إجازة التعاطف
رفع تعديل السوق
نسبة المقارنة
إجازة غياب
النقل الجانبي
عمولة الدفع
التخصص الوظيفي
تسعير الوظائف
المشاركة في العمل
العمل المشترك
استرداد
مرشح NPS
التوظيف في الحرم الجامعي
القيادة البيروقراطية
النطاق العريض
منظمة بلا حدود
موظفو بوميرانج
الدفع كل أسبوعين
إجازة الحداد
الأجر الأساسي
موقع الردم
الدفع المتأخر
القيادة الاستبدادية
القيادة السلطوية
معدل إكمال الطلب
مجموعة المتقدمين
الإجازة السنوية
وكيل السجل
القيادة الانتماءية
الالتزام العاطفي
التأثير السلبي
نموذج ADDIE
الرواتب المستحقة
مراجعة لمدة 90 يومًا
9 أيام لمدة أسبوعين
شبكة مكونة من 9 صناديق
ردود الفعل 180 درجة
1099 موظف
الوظيفة
عائلة الوظيفة
عدم الرضا الوظيفي
هندسة الوظائف
هندسة الوظائف
التخلي عن الوظيفة
إنهاء الخدمة بشكل غير طوعي
نسبة المقابلة إلى التوظيف
التنمية بين المجموعات
الكفاءة بين الثقافات
المكافآت غير الملموسة
التعويض غير المباشر
حافز الأجر
فوائد عينية
الدخل المفترض
الهيكل التنظيمي الهجين
التدخل في العمليات البشرية
عائد الاستثمار في رأس المال البشري
شريك أعمال الموارد البشرية
تأثير القرن
الهيكل التنظيمي الأفقي
منحة المكتب المنزلي
أجر العطلة
شريك الاتصال
سياسة الخصوصية
شركاء سمارت اتش سي ام
صفحة المدونة
اتصل بنا
حجز غرفة الاجتماعات
الاتصالات الداخلية والأرشفة
بوابة الدعم الفني
إدارة الطلبات
إدارة أوقات الدوام
إدارة العمل الإضافي
إدارة الأنتدبات
إدارة المخالصةالنهائية
الأداء التفاعلي ومؤشرات الأداء الرئيسية
إدارة التدريب
إدارة الإجازات
النماذج / الخطابات الألكترونية
إدارة سير العمل
الموارد البشرية الأساسية
الإعدادات والأمان
أدارة الرواتب
صالة عرض