سمارت اتش سي ام

Interactive Performance & KPIs

تمكين القوى العاملة لديك، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية الأهداف

زيادة الأداء التفاعلي ومؤشرات الأداء الرئيسية من SmartHCM بمجموعة شاملة لإدارة الأداء مصممة لتمكين القوى العاملة لديك، ومواكبةالأهداف الفردية مع الأهداف التنظيمية، مع الحوافز التشجيعية.

Interactive Performance and 360 degree Appraisal
Interactive Performance & KPIs
Interactive Performance & KPIs

Benefits of SmartHCM Interactive Performance & KPIs

التوافق الاستراتيجي: قم بمواءمة أهداف الموظف الفردي مع أهداف الإدارات والتنظيم باستخدام الأهداف المتتالية لضمان عمل الجميع نحو رؤية مشتركة.

 

تحسين الأداء: تساعد مراجعات الأداء المنتظمة وتخطيط التطوير والتعليقات الشاملة الموظفين على النمو.

 

اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات: استخدم بيانات الأداء لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن تنمية المواهب والتعويضات وتخطيط التعاقب.

 

زيادة مشاركة الموظفين: تعمل إدارة الأداء التفاعلية على تعزيز ملكية الموظفين ، مما يعزز التحفيز والمشاركة الدائمة.

 

تحسين الكفاءة وتوفير التكاليف: أتمتة إدارة الأداء لتبسيط سير العمل، وتقليل العبئ الإداري، وخفض التكاليف.

الوظائف الرئيسية

تحديد الأهداف وموازنتها

مراجعات الأداء التفاعلية

ردود فعل 360 درجة

تحليلات الأداء وإعداد التقارير

تحليل فجوة المهارات

خطط التنمية الشخصية

التوصيات الآلية

أدوات التنبيهات التلقائية

SmartHCM 360° Objective-based Appraisal in SmartESS

يتيح نظام التقييم SmartHCM، الذي يمكن الوصول إليه من خلال SmartESS، المشاركة السلسة من قبل المديرين والموظفين والزملاء من خلال التخلص من العمليات الورقية وتوفير واجهة مستخدم سهلة الاستخدام.

الوظائف الرئيسية

  • تقييمات 360 درجة
  • تقييمات المدير
  • تقييم الموظفين الذاتي
  • التقييمات بين الأقران
  • ملخصات وتقارير التقييم
  • قوالب قابلة للتكوين
  • تحديد الأهداف ومتابعتها
Interactive Performance & KPIs

الوظائف الرئيسية

تقييمات 360 درجة

تقييمات المدير

تقييم الموظفين الذاتي

التقييمات بين الأقران

ملخصات وتقارير التقييم

قوالب قابلة للتكوين

تحديد الأهداف ومتابعتها

أراء العملاء

  • Interactive Performance & KPIs
    Interactive Performance & KPIsيعد سمارت اتش سي امالحل الأمثل لممارسات إدارة الموارد البشرية. فهو يوفر لك عناصر تحكم رائعة مع واجهة مستخدم رسومية مذهلة، مما يؤدي في النهاية إلى سهولة الاستخدام لكل من المسؤولين والموظفين. إن نظام الرواتب يجعلك تشعر حقًا بالحرية من المتاعب، كما أن تطبيق الهاتف المحمول المتطور يسهل الوصول إلى المعلومات بلمسة إصبع. كما أنه يقلل من تكلفة المشتريات المكتبية ويوفر لنا بيئة خالية من الورق بنسبة 100%.م ج (ر) جابر ظهير
    مدير الموارد البشرية
    فندق رامادا (ISL)
  • Interactive Performance & KPIs
    Interactive Performance & KPIsسمارت اتش سي امهي أداة أساسية لتحويل الموارد البشرية والرقمنة والتي تعود بالنفع بشكل كبير على الموظفين والمديرين والمؤسسة. تقدر قوة العمل الميدانية لدينا بشكل خاص سهولة تسجيل الحضور والوصول إلى معلومات الإجازات من أي مكان، مما يلغي الحاجة إلى زيارة المكتب الرئيسي. سمارت اتش سي امهي واحدة من أفضل الأدوات المتاحة وهي سهلة الاستخدام للغاية وموجزة ودقيقة للغاية.نوشين أ.
    رئيس قسم الموارد البشرية لمجموعة عزيز
    هورا فارما
  • Interactive Performance & KPIs
    Interactive Performance & KPIsأحد أفضل المقاولين لدينا هو سمارت اتش سي ام. حاليًا، يدعم سمارت اتش سي امنظام الموارد البشرية الخاص بـ تارابوت، والذي يعتمد على نفسه ويستخدمه مستشفياتنا بنشاط. لم نواجه أي مشكلات مع البرنامج وكان لدينا تعاون ممتاز مع فريق سمارت اتش سي ام. نجحت سمارت اتش سي امفي إدارة كل شيء لـ تارابوت. نحن راضون جدًا عن الحل الموثوق الذي قدموه، والذي يتماشى تمامًا مع الاحتياجات المحددة لمؤسسة تارابوتالخيرية.ناصر الزاهد
    المدير التنفيذي
    - Tarabot Welfare
  • Interactive Performance & KPIs
    Interactive Performance & KPIsلقد أحدثت سمارت اتش سي امثورة في إدارة الإجازات والحضور وكشوف المرتبات. وكانت الميزة الأكثر أهمية بالنسبة لنا هي تطبيق سمارت اتش سي اممتحرك، الذي يسهل بسلاسة عمليات تسجيل وصول ومغادرة موظفينا عن بُعد بعد تعيينهم في نوبات عمل. نوصي بشدة بـ سمارت اتش سي امللشركات التي تدير كشوف المرتبات عبر مواقع متعددة!تحسيننا حنيف
    مساعد مدير الموارد البشرية
    فولاذ بلاتيني / دهانات كوباك
Interactive Performance & KPIs
Interactive Performance & KPIs
Interactive Performance & KPIs
Interactive Performance & KPIs

أراء العملاء

Interactive Performance & KPIs
م ج (ر) جابر ظهير مدير الموارد البشرية
فندق رامادا (ISL)

يعد سمارت اتش سي امالحل الأمثل لممارسات إدارة الموارد البشرية. فهو يوفر لك عناصر تحكم رائعة مع واجهة مستخدم رسومية مذهلة، مما يؤدي في النهاية إلى سهولة الاستخدام لكل من المسؤولين والموظفين. إن نظام الرواتب يجعلك تشعر حقًا بالحرية من المتاعب، كما أن تطبيق الهاتف المحمول المتطور يسهل الوصول إلى المعلومات بلمسة إصبع. كما أنه يقلل من تكلفة المشتريات المكتبية ويوفر لنا بيئة خالية من الورق بنسبة 100%.

Interactive Performance & KPIs
نوشين أ. رئيس قسم الموارد البشرية لمجموعة عزيز
هورا فارما

سمارت اتش سي امهي أداة أساسية لتحويل الموارد البشرية والرقمنة والتي تعود بالنفع بشكل كبير على الموظفين والمديرين والمؤسسة. تقدر قوة العمل الميدانية لدينا بشكل خاص سهولة تسجيل الحضور والوصول إلى معلومات الإجازات من أي مكان، مما يلغي الحاجة إلى زيارة المكتب الرئيسي. سمارت اتش سي امهي واحدة من أفضل الأدوات المتاحة وهي سهلة الاستخدام للغاية وموجزة ودقيقة للغاية.

Interactive Performance & KPIs
ناصر الزاهد المدير التنفيذي
رعاية تارابوت

أحد أفضل المقاولين لدينا هو سمارت اتش سي ام. حاليًا، يدعم سمارت اتش سي امنظام الموارد البشرية الخاص بـ تارابوت، والذي يعتمد على نفسه ويستخدمه مستشفياتنا بنشاط. لم نواجه أي مشكلات مع البرنامج وكان لدينا تعاون ممتاز مع فريق سمارت اتش سي ام. نجحت سمارت اتش سي امفي إدارة كل شيء لـ تارابوت. نحن راضون جدًا عن الحل الموثوق الذي قدموه، والذي يتماشى تمامًا مع الاحتياجات المحددة لمؤسسة تارابوتالخيرية.

Interactive Performance & KPIs
تحسيننا حنيف مساعد مدير الموارد البشرية
فولاذ بلاتيني / دهانات كوباك

لقد أحدثت سمارت اتش سي امثورة في إدارة الإجازات والحضور وكشوف المرتبات. وكانت الميزة الأكثر أهمية بالنسبة لنا هي تطبيق سمارت اتش سي اممتحرك، الذي يسهل بسلاسة عمليات تسجيل وصول ومغادرة موظفينا عن بُعد بعد تعيينهم في نوبات عمل. نوصي بشدة بـ سمارت اتش سي امللشركات التي تدير كشوف المرتبات عبر مواقع متعددة!

تقييم الهدف في أسمارت اتش سي ام في بوابة الموظف الذاتية

يتيح نظام التقييم الخاص بـ أسمارت اتش سي أم، والذي يمكن الوصول إليه من خلال بوابة الموظف الذاتية، المشاركة السلسة من المدراء والموظفين من خلال التخلص من العمليات الورقية وتوفير واجهات مميزة للمستخدمين.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.